Ini 5 Penyebab Pekerja Rawan Jadi Korban Perundungan di Kantor

MAKASSARINSIGHT.com — Bullying di tempat kerja merupakan masalah yang masih dialami banyak karyawan dalam perjalanan karier mereka. Berdasarkan data Workplace Bullying Institute yang dikutip Verywell Mind, hampir sepertiga karyawan pernah mengalami bullying di lingkungan kerja, dengan alasan dan pola yang berbeda-beda pada setiap kasus.

Lalu apa sebenarnya alasan mengapa seseorang dibully di tempat kerja? Simak penjelasan berikut ini.

Alasan Seseorang Jadi Target Bullying atau Perundungan di Tempat Kerja

Kecemburuan Profesional

Bullying bisa terjadi saat seseorang memperoleh lebih banyak perhatian atau apresiasi positif atas hasil pekerjaannya.

Selain itu, sikap dan kebiasaan tertentu yang sebetulnya merupakan hal yang positif justru bisa memicu terjadinya bully seperti cerdas, kreatif, punya tekad kuat, inovatif, perfeksionis, dan sebagainya.

Baca Juga: 

• Pemprov Sulsel Perbaiki Jalan Ujung Lamuru-Palattae, Warga Bone Menangis Haru
• Lakukan Langkah Ini Agar Kamu Tak Terus Terjebak Paylater
• Iuran Sampah Gratis Diperluas, 12.361 KK di Kecamatan Panakkukang Jadi Sasaran

Kecemburuan Sosial

Mungkin orang menganggap bahwa seseorang dibully di tempat kerja karena terkesan tidak punya teman, pendiam, atau sulit bergaul. Padahal alasan tersebut tidak selalu tepat.

Karyawan yang populer dan disukai banyak orang juga tetap bisa jadi sasaran bullying di kantor. Hal ini karena pelaku bullying mungkin menganggap popularitas mereka sebagai ancaman terhadap status sosial pelaku bullying.

Rasa Tidak Percaya Diri

Seseorang yang sering merasa tidak aman terhadap dirinya sendiri dan memiliki harga diri rendah sering kali jadi lebih rentan terkena bullying di kantor.

Kerentanan tersebut dapat dimanfaatkan oleh pelaku perundungan untuk merusak rasa percaya diri korban dan membuat mereka merasa rendah diri.

Karakter Kepribadian Tertentu

Seseorang yang terlalu bergantung pada orang lain atau kerap menjadi people pleaser lebih mungkin rentan menerima perlakuan buru.

Bahkan, sedihnya adalah mereka juga cenderung menuruti permintaan yang tidak masuk akal atau membiarkan dirinya direndahkan demi menjaga hubungan pertemanan tetap harmonis di tempat kerja.

Baca Juga: 

• Wali Kota Appi Minta Sinergi Pemkot-BPN Lindungi Aset dan Tata Ruang Makassar
• Gubernur Sulsel Tinjau Progres Pengerjaan Jalan Program MYP Pinrang-Enrekang
• Mengintip Bisnis Migas di Balik Gus Kikin, Ketua Umum PBNU yang Baru

Prasangka dan Diskriminasi

Sebagian karyawan ada yang menjadi target bullying karena jenis kelamin, ras, usia, atau agama. Selain itu, bisa juga kondisi tertentu seperti disabilitas atau kondisi medis tertentu bisa memicu munculnya bullying.

Namun, perlu diingat, apapun alasannya, pelaku bullying di kantor tetap menargetkan orang yang dianggap berbeda dari diri mereka. Selain itu, mereka juga cenderung melakukan diskriminasi terhadap orang lain.

Itu tadi beberapa alasan mengapa seseorang jadi target bullying di kantor.

Tulisan ini telah tayang di balinesia.id oleh Justina Nur Landhiani pada 02 Sep 2026